Mobbing

Harcèlement moral

1 heure 30 min

Langues

Français, anglais, hongrois, allemand.

Cible

Ce cours s’adresse à l’ensemble des entreprises luxembourgeoises qui souhaitent informer leurs collaborateurs vis-à-vis de toute forme de harcèlement et faire connaitre les changements suite à la loi du 29 mars 2023 portant modification du Code du travail en vue d’introduire un dispositif relatif à la protection contre le harcèlement moral à l’occasion des relations de travail.

Synopsis

Alice, déléguée au sein de l’entreprise Selocor, partage des situations fictives inspirées de faits réels pour prévenir et lutter contre toute forme de harcèlement en milieu professionnel.
Elle tisse une trame où la prévention du harcèlement devient une priorité absolue. En guidant chaque collaborateur sur les différents cas possibles de harcèlement, elle crée un bouclier protecteur, préservant la dignité et l’intégrité de tous.
Alice déploie des solutions claires, facilitant le signalement confidentiel et offrant un soutien empathique.
Elle va également sensibiliser les dirigeants de son entreprise.
Ainsi, chez Selocor, l’histoire écrite par Alice est celle d’un environnement où règnent la prévention, la protection, et la solidarité face à toute forme de harcèlement.

Objectifs

  • Prévenir et lutter contre toute forme de harcèlement en milieu professionnel
  • Protéger la dignité et l’intégrité psychique ou physique des salariés, stagiaires, apprentis, d’une entreprise
  • Connaitre les solutions en cas de harcèlement. Informer et sensibiliser tous les acteurs de l’entreprise face au harcèlement dans le milieu professionnel

Compétences

  • Identifier les différentes formes de harcèlement
  • Comprendre comment s’en prémunir en tant qu’employeur 
  • Connaître les mesures de protection des salariés victimes
  • Connaître les procédures et outils pour le signaler

Contenu

Le programme de ce cours revient sur les concepts fondamentaux de la prévention et de la lutte contre le harcèlement au travail à travers les étapes suivantes :

  • Quelles sont les différentes formes de harcèlement au travail et comment le différencier d’un conflit ?
  • Comment l’employeur peut informer, prévenir et faire cesser le harcèlement ?
  • Quelles sont les mesures de protection des salariés, d’aide aux victimes pour les dirigeants et la délégation ?
  • Quels outils et procédures existent pour signaler et traiter les cas de harcèlement ?

Ce jeu fait partie du parcours suivant

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