Favoriser une culture d’entreprise égalitaire©
7 heures
Langues
Français, Anglais, Allemand, Espagnol.
Cible
Toute personne souhaitant développer un esprit d’entreprise égalitaire et inclusif.
Synopsis
Tout au long de ce jeu vous découvrirez comment développer un environnement de travail égalitaire et équitable. Vous apprendrez à promouvoir la diversité en impulsant un changement dans la perception des stéréotypes. Vous développerez votre vigilance face aux actes discriminatoires et découvrirez les outils face au harcèlement sexuel et moral.
Objectifs
Avec « Favoriser une culture d’entreprise égalitaire », vous pourrez atteindre les objectifs suivants :
Objectif général :
- Favoriser des environnements de travail égaux, diversifiés et équitables.
Objectifs spécifiques :
- Promouvoir la diversité en adoptant une perspective inclusive.
- Sensibiliser à l’égalité des genres afin de contribuer à une coexistence productive et équitable sur le lieu de travail.
- Prendre conscience des obstacles à la création de cultures diverses, équitables et inclusives.
- Adopter des pratiques afin de créer une culture où tout le monde aura les mêmes opportunités.
- Identifier, analyser et agir en cas d’harcèlement sexuel au travail.
- Prévenir, agir et protéger en cas d’harcèlement moral au travail.
Compétences
- Promouvoir la diversité
- Adopter un leadership inclusif
- Développer l’égalité homme femme
- Identifier ses partis pris
- Faire attention à vos actes
- Identifier et prévenir le harcèlement sexuel
- Prévenir et lutter contre le harcèlement moral
Contenu
Le contenu du programme se compose des modules suivants :
Module 1 – Diversité
Module 2 -Égalité entre femmes et hommes
Module 3 – Adopter une perspective inclusive
Module 4 – Prévention du harcèlement sexuel au travail
Module 5 – Prévention du harcèlement moral au travail
Ce parcours contient les jeux suivants
Plural
Favoriser la diversité dans son entreprise
Kaiden commence à travailler comme stagiaire chez WePlural, une entreprise qui effectue des audits de diversité. Mais, une fois dans l’entreprise, il se rend compte que WePlural ne sait
pas comment gérer la diversité au sein de son personnel. Kaiden devra gérer et promouvoir la diversité dans l’entreprise, s’il ne veut pas que WePlural finisse par faire faillite.
Idem
Assurer l’égalité entre les femmes et les hommes
Alejandro est sur le point de devenir PDG de Biotech Industries, mais un jour, en se rendant au bureau, il se rend soudainement compte que… il s’est transformé en femme ! Grâce à ce changement, il découvrira toutes les inégalités dont il n’a jamais eu conscience auparavant et il devra transformer son entreprise pour en faire un environnement plus égalitaire s’il veut récupérer le poste qui lui était promis.
Inclusion
Adopter une perspective inclusive
Le gouvernement maltais souhaite mettre en œuvre un modèle plus inclusif et devra sensibiliser la population afin que celle-ci accepte ce changement. Grâce à l’aide de l’expert Kaiden Zammit, Rianne Galea devra enquêter et conseiller le gouvernement sur les partis pris, les préjugés et les stéréotypes existants, afin d’obtenir les outils nécessaires pour les démanteler et sensibiliser la société pour que celle-ci parvienne à voir les choses de manière plus inclusive.
Safe
Lutter face au harcèlement sexuel au travail
Megan débute une formation sur la prévention du harcèlement sexuel au travail pour devenir auditrice. Au fur et à mesure que la formation se déroule, Megan puise en elle le courage de révéler un secret de longue date concernant le harcèlement.
Mobbing
Prévenir et lutter face au harcèlement moral en entreprise
Alice, déléguée au sein de l’entreprise Selocor, partage des situations fictives inspirées de faits réels pour prévenir et lutter contre toute forme de harcèlement en milieu professionnel. Elle déploie des solutions claires, facilitant le signalement confidentiel et offrant un soutien empathique. Elle va également sensibiliser les dirigeants de son entreprise.
