Favoriser une culture d’entreprise égalitaire©
5 heures et 20 minutes
Langues
Français, Allemand, Espagnol.
Cible
Toute personne souhaitant développer une culture d’entreprise égalitaire et inclusif.
Synopsis
Tout au long de ce parcours, vous découvrirez comment développer un environnement de travail égalitaire et équitable. Vous apprendrez à promouvoir la diversité en impulsant un changement dans la perception des stéréotypes. Vous développerez votre vigilance face aux actes discriminatoires et découvrirez les outils face au harcèlement sexuel et moral.
Objectifs
Objectif général :
- Favoriser des environnements de travail égaux, diversifiés et équitables.
Objectifs spécifiques :
- Promouvoir la diversité en adoptant une perspective inclusive.
- Sensibiliser à l’égalité des genres afin de contribuer à une coexistence productive et équitable sur le lieu de travail.
- Prendre conscience des obstacles à la création de cultures diverses, équitables et inclusives.
- Adopter des pratiques afin de créer une culture où tout le monde aura les mêmes opportunités.
- Identifier, analyser et agir en cas d’harcèlement sexuel au travail.
- Prévenir, agir et protéger en cas d’harcèlement moral au travail.
- Comprendre les enjeux de l’égalité des chances et identifier les stéréotypes et les discriminations qui impactent l’évolution professionnelle.
Compétences
- Promouvoir la diversité
- Adopter un leadership inclusif
- Identifier ses partis pris
- Sensibiliser à l’égalité
- Savoir identifier les discriminations
- Mettre en œuvre des stratégies inclusives
Contenu
Le contenu du programme se compose des modules suivants :
Module 1 – Favoriser la diversité dans son entreprise
Module 2 – Assurer l’égalité entre femmes et hommes
Module 3 – Adopter une perspective inclusive
Module 4 – LGBTI : Développer des compétences inclusives
Module 5 – Comprendre et promouvoir l’égalité des genres
Ce parcours contient les modules suivants
Plural
Favoriser la diversité dans son entreprise
Kaiden commence à travailler comme stagiaire chez WePlural, une entreprise qui effectue des audits de diversité. Mais, une fois dans l’entreprise, il se rend compte que WePlural ne sait
pas comment gérer la diversité au sein de son personnel. Kaiden devra gérer et promouvoir la diversité dans l’entreprise, s’il ne veut pas que WePlural finisse par faire faillite.
Idem
Assurer l’égalité entre les femmes et les hommes
Alejandro est sur le point de devenir PDG de Biotech Industries, mais un jour, en se rendant au bureau, il se rend soudainement compte que… il s’est transformé en femme ! Grâce à ce changement, il découvrira toutes les inégalités dont il n’a jamais eu conscience auparavant et il devra transformer son entreprise pour en faire un environnement plus égalitaire s’il veut récupérer le poste qui lui était promis.
Inclusion
Adopter une perspective inclusive
Le gouvernement maltais souhaite mettre en œuvre un modèle plus inclusif et devra sensibiliser la population afin que celle-ci accepte ce changement. Grâce à l’aide de l’expert Kaiden Zammit, Rianne Galea devra enquêter et conseiller le gouvernement sur les partis pris, les préjugés et les stéréotypes existants, afin d’obtenir les outils nécessaires pour les démanteler et sensibiliser la société pour que celle-ci parvienne à voir les choses de manière plus inclusive.
LGBTI : Développer vos compétences inclusives
LGBTI : Développer vos compétences inclusives
Nico, une personne LGBTI, est confronté au quotidien à un manque de compréhension et d’acceptation dans son environnement de travail. Après avoir découvert la loi luxembourgeoise sur les discriminations, qui promeut une égalité réelle et effective pour les personnes transgenres et les droits des personnes LGBTI, il décide d’agir au sein de son entreprise pour promouvoir un environnement inclusif et respectueux.
Inside
Comprendre et promouvoir l’égalité des genres
Inside est une série documentaire qui explore les relations humaines et propose des solutions pour les améliorer. Dans cet épisode, la présentatrice Ana vous fera découvrir une entreprise qui cherche à mettre en place des actions en faveur de l’égalité des genres. Nous accompagnerons Ana et l’aiderons à observer et à identifier les barrières qui empêchent d’instaurer une égalité réelle et efficace dans cet environnement de travail.
