LGBTI
LGBTI : Développer des compétences inclusives
30min
Langues
Français, anglais, allemand
Cible
Ce serious game s’adresse à tous les profils de l’entreprise, en particulier aux personnes qui souhaitent s’informer sur la loi luxembourgeoise relative à la garantie des droits des personnes LGBTI qui contribue à favoriser un environnement de travail plus égalitaire, diversifié et équitable.
Synopsis
Nico, une personne trans, est confronté au quotidien à un manque de compréhension et d’acceptation dans son environnement de travail. Après avoir découvert la loi luxembourgeoise sur les discriminations, qui promeut une égalité réelle et effective pour les droits des personnes LGBTI, il décide d’agir au sein de son entreprise pour promouvoir un environnement inclusif et respectueux.
Objectifs
L’objectif général de ce jeu est de comprendre les principales notions de la loi luxembourgeoise sur les discriminations et les mesures qu’elle contient dans le domaine du travail.
Les objectifs spécifiques sont les suivants :
- Apprendre les définitions essentielles relatives à la communauté LGBTI contenues dans la loi
- Reconnaitre les différentes formes de discrimination
- Connaitre les principaux aspects de la législation sur le lieu de travail
- Comprendre les différents degrés d’infraction et les sanctions prévues par la loi
- Encourager une vision critique des actes discriminatoires subis par les personnes LGBTI
- Normaliser l’inclusion de toutes les personnes dans l’entreprise
Compétences
- Identifier les discriminations envers les personnes LGBTI
-
Adopter une posture inclusive en milieu professionnel
-
Sensibiliser à l’égalité et au respect des différences.
-
Encourager un environnement de travail plus équitable
Contenu
Le contenu du programme est le suivant:
- Notions essentielles pour comprendre la réalité de la communauté LGBTI.
- Types de discrimination et autre formes de rejet.
- Aspects clés des mesures dans le domaine de l’emploi.
- Les mesures de prospection prévues par la loi, les infractions et les sanctions.
